2016年,注定是不平凡的亚博体育app下载一年!民享财富全国化战略开疆拓土,中国式爱德华琼斯应运而生,品牌全国化战略开枝散叶……过去一年,资本市场风云变幻,新常态经济形势下,民享财富锐意进取,齐头并进,用自己的专业,智慧和勤奋换来了丰硕的果实!
2016年12月29日,“扬帆起航”——民享财富2017年战略年会 隆重举行!民享财富董事长李辛女士和民享财富全体员工参加了此次战略年会。会议在一段唯美震撼的沙画中拉开帷幕!
用30年时间,打造一家百年企业
民享财富董事长李辛女士致辞,李董问大家,民享要成为一家怎样的公司?大家毫不犹豫的大声告诉董事长,我亚博体育app下载官方网站们要成为一家伟大的公司!没错,这是民享的企业愿景,也是民享人一直为之努力的动力源泉!
民享财富董事长李辛女士
那么如何成就一家伟大的公司?李辛董事长用高盛200年的故事开始讲起,民享只有6年,我亚博体育app下载体育们离200年的目标,还有194年的时间。但是我们必须要志存高远,才能稳步实现我们的目标。从民享的30年万家社区店目标,走到离客户最近的地方去,做好专业的金融服务。民享的人才策略,合伙人制度都要进行持续的革新。伟大的目标,从设定一个目标开始到逐步分解开始,一步一脚印,实现自己每个阶段目标,只有这样我们才可能实现最终梦想!百年基业最重要的是企业里的人,是企业的文化,这才是一个百年基业的核心所在。而坚持下去的动力就是“爱心,信心,决心”,三心在事必成!
2016年工作进行总结,公布2017年民享战略规划!
民享财富总裁雷石付先生
民享财富总裁雷石付对民享的2016年工作进行了总结。从2010成立第一只股权基金至今,我们乘风破浪,累计管理数十只股权基金。在2016年,股市熔断,英国脱欧,美国大选/加息等黑天鹅频现的资本市场上,民享凭借其稳健经营取得了战略性胜利,更是应证了民享顽强的生命力与巨大潜力!
2017年,我们将在16年的基础上继续深耕细作,围绕客户,产品和团队不断开拓进取,完成2017年的业绩目标与使命!精耕细作就是要做好专业的客户服务,客户满意是第一目标。持续的产品创新,17年民享不仅会陆续退出已投项目,为客户带来回报。在新的形势下,围绕IPO加速等新形势,加强Pre-IPO创新。同时,基于已经巩固的全国团队,继续提升团队效能。
借此,雷总向华中大区总负责人曲森,华南大区总负责人吴迅,华东大区总负责人贠宽授予战旗,祝愿各大战区在新的一年再创新高!
民享财富华中区总负责人曲森先生
民享财富华南区总负责人吴迅先生
民享财富华东区总负责人贠宽先生
紧接着,曲总,吴总,贠总分别回顾总结了各自大区2016年的骄人业绩,并设定公布2017年各自战区业绩目标及实现目标的方法策略!深圳是民享第一次民享全国化战略的开启,在市场高度成熟的额深圳取得了卓越的成绩是值得骄傲的。但这只是个开始,深圳将会在2017年再上新台阶。深圳的成功也印证了民享文化、团队、策略的成功。
紧跟风口,抓住新的赚钱良机是王道
民享财富副总裁程韬先生
随后,民享财富常务副总裁程韬分析了2016年的宏观投资环境,投资上民享在2016年投出了不少精品项目,也有不少项目退出分红。但2017年会更好,当年播下的种子即将开花结果,除了已经上市项目继续退出,一批项目的IPO申报也会加速。并对2017提出了几个关键词“经济复苏期”,“慢牛显现”,“传导一级市场”。2016年是IPO的大年,总有280家企业过会,融资规模超过1800亿。但是对比再融资规模,IPO融资空间还有提升之处。国家对房地产的调控,债市的溢出效应对IPO融资都会带来机会。基于这样的判断,2017的投资策略在于“加强Pre-IPO项目投资”“参与并购投资机会”,相信2017绝对是民享大丰收的一年!
伟大的企业需要最优秀的人才
民享大学总经理童亮先生
民享大学总经理童亮先生分享2017年的人才战略规划——打造最强金融个人!我们要成为百年企业,世界级别的企业,人的专业能力要跟上。我们要对标高盛私人银行家的标准,万丈高楼平地起,构建全方位的人才培训体系,让优秀的人成长更多,收获更多。
民享财富人力资源总监孟晓女士
“有我在处,即是民享。民享御林军,四海聚精英!”民享财富人力资源总监孟晓女士分析并展望了2017年民享财富人才策略,在组织形式,人才结构,企业文化,激励等方面提出了具体实施措施,为民享2017加油助力!
民享财富产品合伙人陈宇先生
2016年民享财富合伙人制度也迈出了战略性的一步,2017年,合伙人制度将更加创造更多新的机遇!
合伙人平台将吸引更多优秀人才加盟。作为财富合伙人的李炎女士来自国有银行,她认为社区化是财富管理的蓝海,未来,我们必将引领财富管理行业社区店模式。 民享财富投资合伙人之一陈宇先生凭借他 Yabo 十多年海内外投资经验,剖析了金融科技领域细分市场,讲解了相关投资的成功案例,并表示与民享的合作必将挖掘投资新机遇!
鹰的重生:选择什么样的路,就会成为什么样的人!
民享财富副总裁沈丽女士
鹰的重生,是民享财富副总裁沈丽女士的一段励志故事,她和员工们分享了和董事长一起创业走过的20年中的点滴,讲述了自己如何从一个小鹰成长为如今我们严谨、睿智、果敢,高翔天际的雄鹰!“选择什么样的路,就会成为什么样的人”沈总说,我们为自己是民享人而骄傲!时间在变,唯有努力和坚持转型的动力不变。
2016年度重要奖项颁布
终于,最激动人心的颁奖环节来啦!绝对的辉煌时刻!集团领导分别颁发了2016五年以上优秀员工,年度最佳新人,年度功勋人物奖,华南特殊贡献奖,2016业绩对赌获胜表彰奖等重要奖项!羡煞民享君!
2016年度
表彰颁奖
2017启动仪式开启
李辛董事长携各领导共同启动2017扬帆起航仪式!
己所欲,施于人!新的一年,民享财富还将一如既往,为现在和未来的世世代代提供顶尖的权益类金融产品和服务,在中国及世界更多的地方,实现更多家庭的财富增值与传承,从容地享受优质生活。作为回报,我们将成为一家让客户骄傲,让员工骄傲,让股东骄傲的伟大公司!
感恩,感谢!感谢为公司发展付出努力的员工!感恩所有支持民享发展的客户!
民享的2016感恩有您的一路陪伴,民享的2017,请与我们继续携手并肩!1617,一路一起!齐头并进,乘风破浪,扬帆起航,共创辉煌!
全体员工合影
最后,
值此元旦佳节,
民享财富全体员工,
祝福所有人元旦快乐,
来年,财富更上一层楼!
2017
乘风破浪,扬帆起航
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业能力要跟上。我们要对标高盛私人银行家的标准,万丈高楼平地起,构建全方位的人才培训体系,让优秀的人成长更多,收获更多。 民享财富人力资源总监孟晓女士 “有我在处,即是民
客户最近的地方去,做好专业的金融服务。民享的人才策略,合伙人制度都要进行持续的革新。伟大的目标,从设定一个目标开始到逐步分解开始,一步一脚印,实现自己每个阶段目标,只有这样我们才可能实现最终梦想!百年基业最重要的是企业里的人,是企业的文化,这才是一个百年基业的核心所在。而坚持下去的动力就是“爱心,信
己所欲,施于人!新的一年,民享财富还将一如既往,为现在和未来的世世代代提供顶尖的权益类金融产品和服务,在中国及世界更多的地方,实现更多家庭的财富增值与传承,从容地享受优质生活
财富华中区总负责人曲森先生 民享财富华南区总负责人吴迅先生 民享财富华东区总负责人贠宽先生 紧接着,曲总,吴总,贠总分别回顾总结了各自大区2016年的骄人业绩,并设定公布2017年各自战区业绩目标及实现目标的方法策略
在2016年,股市熔断,英国脱欧,美国大选/加息等黑天鹅频现的资本市场上,民享凭借其稳健经营取得了战略性胜利,更是应证了民享顽强的生命力与巨大潜力! 2017年,我们将在16年的
016年的宏观投资环境,投资上民享在2016年投出了不少精品项目,也有不少项目退出分红。但2017年会更好,当年播下的种子即将开花结果,除了已经上市项目继续退出,一批项目的IPO申报也会加速。并对2017提出了几个关键词“经济复苏期”,“慢牛显现”,“传导一级市场”。2016年是IPO的
总结了各自大区2016年的骄人业绩,并设定公布2017年各自战区业绩目标及实现目标的方法策略!深圳是民享第一次民享全国化战略的开启,在市场高度成熟的额深圳取得了卓越的成绩是值得骄傲的。
2017年战略年会 隆重举行!民享财富董事长李辛女士和民享财富全体员工参加了此次战略年会。会议在一段唯美震撼的沙画中拉开帷幕! 用30年时间,打造一家百年企业 民享财富董事长李辛女士致辞,李董问大家,民享要成为一家怎样的公司?大家毫不犹豫的大声告诉董事长,我们要成为一家伟
士 “有我在处,即是民享。民享御林军,四海聚精英!”民享财富人力资源总监孟晓女士分析并展望了2017年民享财富人才策略,在组织形式,人才结构,企业文化,激励等方面提出了具体实施措施,
2016年12月29日,“扬帆起航”——民享财富2017年战略年会 隆重举行!民享财富董事长李辛女士和民享财富全体员工参加了此次战略年会。会议在一段唯美震撼的沙画中拉开帷幕! 用30年时间,打造一家百年企业 民享财富